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Cualquier negocio, sin importar en qué sector se encuentre, necesita de los servicios legales de abogados laboralista que se encarguen de ofrecer la asesoría legal ante diversos temas en los que debes tener mucha precaución, para que de esta manera tu negocio tenga el mejor desarrollo posible.
¿Cuándo contratarlos?
Son varios los motivos por los que acudir a un abogado en Cordoba especializado en el sector laboral, sobre todo cuando estás comenzando un negocio y tienes una cartera de clientes y proveedores, así como una nómina de empleados con los que tratar.
El mundo empresarial está regido por diversas leyes y normativas, que con el paso del tiempo, van cambiando, eliminando o creando nuevas. Para estos casos, un abogado laboralista está al tanto de todas estas modificaciones legislativas, por lo que te garantiza el debido cumplimiento de todo lo necesario para que tu negocio funcione con total legalidad.
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Las reformas laborales actuales te permiten una mayor flexibilidad en diferentes aspectos de la contratación laboral, movilidad funcionalidad de los empleados, sobre su jornada de trabajo, salario, despidos y demás.
Dado que son temas delicados y en los que necesitar tomar la mejor decisión, un abogado laboralista puede asesorarte para tener en cuenta los costes de estructura y usar a tu favor la flexibilidad de las nuevas legislaciones, ya sea para saber los contratos que más te benefician, tus obligaciones ante los empleados y los derechos que tienen, entre otros.
Su contratación es recomendada cuando estás comenzando, sin importar el tamaño que tenga, para que así vigile tu trayectoria laboral, de igual manera puede acompañarte durante el desarrollo de tu empresa, e incluso cuando vayas a jubilarte.
Con la presencia de estos profesionales en tu empresa o negocio, puedes asegurar la mejor gestión en tu nómina de trabajadores, en los trámites con tus clientes y proveedores, así como para resolver situaciones complejas y difíciles dentro del sector empresarial y que puedan afectar al óptimo desarrollo de tu negocio.
Funciones de un abogado laboralista
Son abogados especialistas en Derecho Laboral y en la Seguridad Social, por lo que su formación abarca una gran variedad de situaciones dentro de este sector.
De igual manera, un abogado laboralista puede especializarse en algunos de los temas que te presentaremos a continuación, ejerciendo así con mayor determinación y profesionalidad.
El principal de ellos es la asesoría en Derecho laboral, esto te permitirá ofrecer el mejor trato a tus empleados. Además de todos los temas de Seguridad Social, como son las jubilaciones, incapacidades o pensiones.
También pueden asesorarte en lo que tiene que ver con los contratos de trabajo, como son las prestaciones, vacaciones, primas legales y demás, así como en los despidos y sanciones de tus empleados.
De igual manera se encargan de temas delicados como el acoso laboral y accidentes de trabajo, para que así puedas tomar las medidas necesarias que garanticen el mejor resultado para ambas partes.
Un abogado laboralista también te asesora sobre todas las obligaciones legales que debes cumplir al momento de constituir una empresa, lo cual te ayuda a evitar sanciones o conflictos que puedan surgir por una incorrecta gestión de todos estos temas.
Ventajas de contar con uno
Las leyes laborales son las que cambian con mayor frecuencia dentro del ámbito del Derecho, razón por la que estos profesionales son tan importantes.
Sin embargo, se pueden mencionar otras ventajas que conlleva contratarlos, como ahorro de tiempo, ya que no debes investigar por tu cuenta cuáles son los cambios en las obligaciones que debes cumplir, debido a que se mantienen informados y actualizados con el nuevo contenido.
Además, esto te permite concentrar tus esfuerzos en otros aspectos de la empresa de igual importancia, que necesitan de tu tiempo y atención. Con estos especialistas tienes la garantía de que vas a cumplir con todo lo exigido por la ley, logrando así un desarrollo seguro dentro del mercado.
Por otro lado, con su asesoría puedes mejorar la toma de decisiones, ya que estos abogados tienen formación en otros sectores, como Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales, por lo que sus recomendaciones se basan en el conocimiento y la experiencia.
